ENCUESTA

Esta es la onceava entrada que escribo para este blog y me imagino que los lectores y seguidores del mismo, se habrán podido ya hacer una media idea del tema que nos concierne. Muchos de vosotros me habéis enviado mails, preguntándome sobre asuntos relativos a la custodia compartida, tema abordado en anteriores entradas. Como comenté ya con anterioridad, muchas asociaciones están a día de hoy a disposición del género masculino para ayudarle en su proceso de separación o divorcio, con hijos de por medio. Desde mi punto de vista, este tipo de organizaciones están realizando una magnífica labor y aunque la sociedad y la ley aun no están del todo concienciadas con este tipo de discriminación, parece que poco a poco se van dando pasos hacia delante.

A lo largo de estas semanas, he intentado exponer con la mayor claridad posible las desventajas que tiene ser hombre de cara a la sociedad. Los roles preestablecidos por todos nosotros, hacen que tanto mujeres como hombres sufran discriminaciones tanto en el ámbito laboral y profesional como en otro tipo de temas.

He lanzado una encuesta para los lectores del blog porque me interesaría saber la opinión y los resultados obtenidos de la misma, para  después hacer una valoración a nivel personal y plasmarla aquí y ofrecer la oportunidad a los seguidores de que la comenten, ya que la pregunta está muy sintetizada y muchos de vosotros, querréis aportar más datos que un simple si o un no.

Por el momento, la mayoría de los votantes en la cuesta, considera que si existe la discriminación masculina pero aún quedan seis días para poder votar y espero que, en la medida de lo posible, hagáis vuestra aportación al blog.

RUN THE WORLD, GIRLS!!!!!!!!!

Numerosas artistas internacionales, utilizan su posición en la sociedad para reivindicar los derechos de la mujer. Una de las más importantes entre todas y, posiblemente la que más lucha por ese cometido de un modo significativo, sea Beyonce Knowles. La cantante estadounidense, ha compuesto varias de sus canciones en honor a las mujeres trabajadoras, que han encontrado dificultados a lo largo de sus vidas por el simple hecho de ser mujeres. Su último single, “run the world” está siendo un éxito mundial y en él, ha incluido frases tan contundentes como: “¿Quiénes dominan el mundo? CHICAS”. Mujer reivindicadora donde las allá, Beyonce Knowles siempre está dispuesta a ofrecer su ayuda y apoyo a las organizaciones de mujeres discriminadas, maltratadas, etc.

 

Ella no es la única, hay muchas otras artistas internacionales que se sirven de su música para luchar por los derechos individuales de las mujeres pero, ¿Vemos algún artista masculino que, utilice su condición para luchar contra la desigualdad masculina que afecta hoy en día a los hombres? La respuesta es sí, pero claro está que en mucha menor medida. Parece que el hombre no tiene porque reivindicar sus derechos como igual ante la mujer ya que, supuestamente, el hombre hoy en día sigue teniendo más facilidad en cualquier tema propuesto antes que una mujer. No lo dudo, las mujeres han tenido que luchar mucho para alcanzar sus derechos en la actualidad pero, no nos damos cuenta de que el hombre está perdiendo terreno, bien sea por los roles que hay preestablecidos en nuestra sociedad o por cualquier otra razón.

Nadie es mejor que nadie, soy de la idea de que tanto los hombres como las mujeres, son capaces de hacer lo mismo y si la mayoría de las personas pensamos así, ¿Por qué en 2011 sigue habiendo esas discriminaciones tan bestiales? La respuesta no la tengo pero espero, algún día no muy lejano, poder encontrarla y al igual que hace esta fabulosa artista estadounidense, poder extenderlo “round the world”.

¿JUSTICIA?

Internet está plagado de noticias sobre la discriminación masculina en varios ámbitos pero, quizás el más comentado sea el que, como ya comenté en anteriores entradas, sufren muchos varones de nuestra sociedad, a la hora de un divorcio con hijos de por medio.

No hablamos de casos aislados, hablamos de un problema de la actual ley de nuestro país que desampara al sector masculino y, por el contrario, tiende su mano de un modo “más amable” hacia la mujer.

Muchas mujeres utilizan las denuncias falsas de malos tratos contra sus parejas, para así poder gozar del cien por cien de la custodia de sus hijos y de este modo, dañar a su ex pareja, la cual, también desearía poder disfrutar de sus hijos como la madre. Esto se repite una y otra vez y aunque, poco a poco, las organizaciones de padres separados y otro tipo de organizaciones, van dando pasos para no permitir estas injusticias, la verdad es que las mujeres siguen obteniendo con una mayoría abrumadora el apoyo legal antes que el hombre.

A continuación dejo una serie de enlaces, en los que se puede verificar la cantidad de denuncias por parte de hombres y mujeres ante esta situación de desigualdad ante la ley:

http://peeee.porticolegal.com/foro/familia/582847/+%22una+posible+discriminacion+masculina,+asi+como+ineficacia+en+los+juzgados+y+en+la+policia...%22

http://www.tarragonacc.org/padres-discriminados.html

http://www.diarioinformacion.com/elche/2011/02/09/discriminados-padres/1093198.html

La agencia efe, hizo unas grabaciones en una manifestación por parte de unos padres protestando por la desigualdad que sufren, a la hora de conseguir la custodia compartida de sus hijos. En sus declaraciones, uno de esos padres ha sido contundente a la hora de reclamar “una modificación en la ley del divorcio y que tanto los padres como las madres tengamos los mismos derechos y las mismas obligaciones”. Esta manifestación se ha realizado frente a la sede del PSOE en Madrid.

Dicho esto, sigo preguntándome, ¿cuando la justicia será justa por igual para hombres y mujeres?

Asociación de padres separados

En la mayoría de las provincias españolas, ya existe una de estas asociaciones de padres separados, que luchan por sus derechos como iguales ante la mujer. En sus páginas web, ayudan y dan consejos a padres recién separados, que no saben cómo afrontar su separación, ofreciéndoles servicios de asistencia psicológica y cobertura legal.  Por 50 euros trimestrales, estas personas, podrán sentirse asesoradas y comprendidas por muchos otros hombres que están pasando por esa misma situación.

La asociación de padres separados, también está luchando contra las falsas denuncias de malos tratos, un mal que actualmente está a la orden del día. Algunas mujeres están realizando denuncias falsas de malos tratos. Con esto, consiguen una orden de alejamiento tanto para ellas como para sus hijos y en muchos casos, se demuestra que era solamente por hacer daño a sus ex maridos y hacerles pagar indemnizaciones y pensiones, que de otro modo no les corresponderían. Esto poco a poco va cambiando y ya no es tan fácil, gracias a asociaciones como esta, que esas mujeres se queden impugnes de cargos después de haber cometido un delito por falsas denuncias.

Uno de los métodos que estas asociaciones tienen, consiste en “la mediación”. Se trata de una técnica cuya intención, es que la separación afecte en la menor medida posible a los menores. En esta mediación se trata a la familia de forma completa, en ella pueden intervenir desde los padres, los hijos e incluso a los abuelos en determinadas ocasiones. Se intenta llegar al origen del conflicto, haciendo preguntas a la familia para que piensen qué va a pasar con la educación de sus hijos, la rebeldía de los adolescentes y en definitiva como ellos dicen, tratar de humanizar la separación.

Gracias a este tipo de asociaciones, muchos hombres, hoy por hoy, tienen más oportunidades de luchar por sus intereses y derechos, ante una situación de separación matrimonial, sin verse ahogados y sin salida en la que a día de hoy ,sigue siendo una ley, a mi parecer, muy desfavorecida para el hombre.

Sin escrúpulos...

En la red, encontramos infinidad de páginas web, dedicadas a las ofertas y demandas de empleos. En ellas, las empresas, ofrecen puestos de trabajo y la gente manda su curriculum a través de la página como intermediaria.

No hace falta buscar mucho para darse cuenta, en el cuarto trabajo que encontramos sobre secretariado, la empresa en cuestión ya hace su diferenciación de sexos, poniendo bien claro en su anuncio, "buscamos secretariA o secretariAs". La empresa da por hecho que la productividad de una mujer, para su puesto, será mas alta o mejor que la que podría ofrecerles un hombre. No se cortan un pelo, lo ponen bien clarito, para así, evitarse recibir ningún curriculum de hombre a su empresa, que en caso de recibirlo "descartarían" al instante.

Como ya comente en entradas anteriores en el blog, este es un tipo de profesión que socialmente está aceptado para las mujeres, mientras que los hombres, quedarían al margen totalmente pero, ¿como es posible que existiendo este tipo de discriminación masculina en el ámbito laboral tan descarada y sin escrúpulos no haya nadie que haga algo por des enmascararla?

En los tiempos que corren, todos necesitamos trabajo para salir adelante pero, es obvio que muchos hombres de nuestro país, tienen serias dificultades para acceder a determinados puestos de trabajo. Por todos es sabido, pero nadie tiene intención de parar esto y lo admitimos como algo normal, cuando no lo es.

Lo mismo pasa en la aviación comercial, como también comente con anterioridad, ya que es algo que me implica muy directamente al haber pertenecido a una aerolínea comercial española. Los tripulantes de cabina de pasajeros masculinos lo tenemos complicado, si la situación ya es complicada de por sí. La mayoría de las compañías aéreas actualemente no hacen convocatorias de trabajo por la situación que estamos viviendo y las pocas que si lo hacen, prefieren contratar mujeres  jóvenes antes que hombres. Desde sus paginas web, en el apartado de trabajo, no encontramos esta discriminación tan evidente como en el caso expuesto de las secretarias pero, yo como persona que "pertenezco a este mundillo" de la aviación se a que compañías me va a ser inútil enviar mi curriculum, porque sé que solo seleccionan a mujeres, siendo yo el primero que debería hacer algo por denunciar esta discriminación.

Volviendo al tema principal de esta entrada, quiero decir que me parece vergonzoso, que desde los propietarios de estas paginas web, que hacen de intermediarios entre empresas y trabajadores, se permita sin ningún tipo de escrúpulos a los anunciantes hacer esas distinciones entre hombres y mujeres en pleno siglo XXI.

La ley es igual para todos...

La ley de nuestro país no presupone nunca  eso de que todo el mundo es inocente hasta que se demuestre lo contrario. Existen muchos casos en los que la ley culpabiliza al hombre antes que a la mujer en lo que a divorcios con hijos de por medio se refiere. Todos o casi todos conocemos a algún matrimonio que se ha roto en el que “normalmente” es la mujer la que se queda con la custodia de los hijos pero, nos hemos parado a pensar el por qué y las consecuencias de que esto pase?

En los conflictos matrimoniales, todo hombre es culpable y luego, ya se verá. En principio la mujer tiene la victoria en su mano desde el primer momento y a no ser que cometa algún que otro “error” tendrá todas las de ganar.

No hace mucho leí en una revista unas declaraciones del delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente, en las que decía textualmente: “lo diré bien claro, en los casos de violencia, nunca hay que cuestionar a la mujer. Desgraciadamente en los tiempos que corren tenemos que ver prácticamente a diario casos de maltrato de género en los que muchas mujeres fallecen a manos de sus parejas pero en ocasiones vemos en tv, prensa y radio como mujeres aprovechan su condición para por motivos personales atentar contra la libertad de su ex pareja. Los celos son el gran protagonista en todas estas historias en las que por la razón que sea una pareja se rompe y ella no lo ha aceptado por lo que ella que sabe que tiene muchas oportunidades de victoria denuncia a su ex pareja incluso a veces alegando haber recibido malos tratos por parte de éste. Inmediatamente el hombre es arrestado y en la mayoría de los casos dormirá una noche al menos en el calabozo sin poder hacer nada al respecto y sin que haya habido un juez que lo declare culpable de los hechos. La mujer tiene todas las de ganar como dice Miguel Lorente y es algo evidente y que todos conocemos.

Hay que reconocer que como en todo, vamos evolucionando y cada día es más frecuente ver a padres divorciados con la custodia de sus hijos pero siendo objetivos, sabemos que esos hombres no superan el 10 por ciento a lo que yo lanzo esta pregunta a los lectores para su reflexión respecto a este tema y los anteriores ¿tenemos igualdad de condiciones los hombres y las mujeres?

¿Cuando la igualdad será igual para todos?

Día a día se van consiguiendo nuevos logros en beneficio del sector masculino de nuestro país. Hoy en día la baja por paternidad ya es una realidad que se aprueba en 2011 pero sí que es un tipo de derecho que cada hombre tiene y desgraciadamente pocos conocen y saben cómo actuar. Desde siempre se conoce la baja por maternidad y dependiendo de los casos se pueden empezar antes o después del parto ya que en algunos casos por el mismo riesgo del embarazo algunas mujeres tienen que quedarse de baja porque su estado no les permite acudir a su puesto de trabajo.

En el caso “normal” la mujer tiene derecho a sus pertinentes meses de lactancia y cuidados del bebe y actualmente el hombre está empezando también a ejercer su derecho como progenitor y parte también fundamental del cuidado del bebe pero, ¿está sujeto a las mismas condiciones que la mujer en su baja laboral? La madre disfrutara de 16 semanas al 100 por 100 de baja mientras que el hombre obtendrá solo 4 semanas para el cuidado del recién nacido. Esta es solo una de las diferencias pero evidentemente si leemos la nueva ley de permiso por paternidad nos daremos cuenta que no es la única.

Aunque podemos ver como poco a poco la discriminación masculina en diferentes sectores va siendo menor aun quedan muchas situaciones en las que la mujer tiene clara “ventaja” sobre el varón de nuestra sociedad. Es el caso de cuando se separa un matrimonio con hijos de por medio. Por lo general la madre es la que en el 90 por ciento de los casos tendrá la custodia de los hijos siendo solo un 10 por ciento de los padres quienes puedan acceder a esa custodia pero, este es un tema en el que profundizare en la siguiente entrada.

Todo esto me hace pensar día a día las dificultades que siguen teniendo los hombres para depende de que necesidades quiera o necesite cubrir y sigo preguntándome, ¿cuando la igualdad será igual para todos?

ENTRADA GRATIS!!!!!

Existen profesiones en las que tienen preferencia una mujer antes que un hombre pero, ¿nos fijamos en otros tipos de discriminación que tiene que sufrir hoy en día la población masculina en nuestro país? Actualmente, muchos de los hosteleros de nuestro país están ofreciendo promociones y ventajas alternativas para el público femenino. Suelen hacerlo una vez a la semana, en alguno de sus locales, ofreciendo al sector femenino exclusivamente, una cena seguida de la consumición de copas a un precio muy asequible en el mismo local o en otro de los que posee el empresario en cuestión. Con esto, el empresario, consigue una alta rentabilidad en sus negocios ya que aparte de conseguir beneficios de las mismas mujeres cuando realizan este tipo de reuniones, también consigue llamar la atención de gran parte del sector masculino de nuestra sociedad que irá hacia estos locales nocturnos atraído por la gran cantidad de mujeres que supuestamente estarán en el lugar. Esto no es nuevo, hace muchos años que este tipo de estrategias comerciales están implantadas en nuestro país. Sin ir mas allá, todos conocemos los bares o discotecas nocturnos que, dependiendo de la ciudad en la que nos encontremos, ofrecen la entrada gratuita a las mujeres y de esta manera, atraen un mayor número de público masculino que acepte pagar una entrada, para acceder a este tipo de local “exclusivo” en el que frecuentarán mujeres en abundancia. Los hombres pagan la entrada y además consumirán una gran cantidad de copas, que aumentarán los ingresos del empresario y será beneficioso, supuestamente, para todo el mundo ya que las mujeres habrán conseguido importantes descuentos y los hombres tendrán la posibilidad de encontrar una pareja más fácilmente, gracias a la abundancia de mujeres que habrá en el sitio.

Demos la vuelta a la tortilla. Se abre un local, en el que el público masculino tiene la entrada gratis pero las mujeres, tienen que pagar una entrada para poder ser admitidas. El primer problema que nos encontramos sería que pocas mujeres aceptarían el cobro de esa entrada, por no estar socialmente aceptado como algo “normal”. Segundo, no sé cuánto podría tardar el colectivo feminista en poner el grito en el cielo (algo que yo entendería perfectamente) y terminar con ese tipo de discriminación, en este caso femenina, que huele a sexismo por todos lados.

Entonces, si aparte de ver todos los días casos de discriminación masculina, en muchos sectores laborales, también somos conscientes de la discriminación que sufren hombres incluso en el ámbito social, cultural o de ocio, ¿Por qué nadie hace nada? Ningún hombre sale a la palestra a luchar por sus derechos como igual. Las mujeres han buscado su igualdad frente al hombre desde hace muchos años y poco a poco, han ido consiguiendo por méritos propios sus metas y sin darnos cuenta, los hombres hemos ido retrocediendo en ciertos aspectos y dejándonos superar en algunas cosas por las mujeres, siendo ellas las que aun hoy en día siguen luchando por la igualdad que defienden entre hombres y mujeres. Dicho esto, ¿Cuándo alzará la voz el hombre de nuestros días y ocupará el lugar que le corresponde al lado de la mujer como igual?

¿Discriminación o aceptación de lo establecido?

Muchas personas aceptan la idea hoy en día, de que una mujer sirve para un cierto tipo de trabajo y un hombre para otro, a pesar de que estamos en el siglo XXI. Los roles que desempeñan ambos en la sociedad son muy reveladores. Actualmente, podemos ver en cualquier tipo de propaganda o publicidad como los anunciantes siguen diferenciando mujeres y hombres en el ámbito laboral para su propio interés, ofreciendo campañas sexistas que atraigan un mayor número de consumidores a su producto. Las revistas para hombres de tirada nacional siguen disfrazando a sus modelos de secretarias o azafatas sexys. En estas últimas, incluso una conocida compañía irlandesa, ofrece a sus propias trabajadoras la posibilidad de aumentar sus ingresos haciendo un calendario anual en el que van “ligeritas de ropa”. No se queda ahí, grandes artistas internacionales hacen videoclips de sus canciones desempeñando el rol de azafata sexy como es el caso del siguiente clip:

Si seguimos buscando encontraremos infinidad de ejemplos como éste en el que dan a entender el rol que debe desempeñar una mujer. Anuncios sexistas los ha habido siempre pero, ¿cómo es posible que a día de hoy se siga permitiendo la aceptación de estos roles y con ellos la discriminación de uno de los sexos al ámbito laboral?

En ninguno de los anteriores ejemplos podemos ver un azafato “sexy”, un secretario, etc.  Son papeles que están hechos para la mujer y son aceptados por toda la sociedad. Es por ello que gran cantidad de hombres, sienten este tipo de discriminación y aunque hoy por hoy las cosas están cambiando y cada día los hombres tienen más posibilidades de incorporarse a un puesto de trabajo socialmente pensado para las mujeres, la realidad es que son muchos los que todavía no tienen esa posibilidad.

En el caso de una compañía aérea, la cual no voy a nombrar, pero que todos conocemos por ser una low cost basada en la ciudad condal, hace pocas semanas salió una noticia que decía que la compañía incorporaría 12 o 13 aviones hasta el año que viene lo que generaría unos 300 o 400 puestos de trabajo. Todo queda ahí, suena muy bien y se aplaude pero, ¿alguien sabe que hay detrás? Discriminación masculina. Esta compañía aérea se caracteriza por la baja contratación de hombres para el puesto de “tripulantes de cabina de pasajeros”. Solo hay que subirse en uno de sus vuelos para darse cuenta de la baja presencia masculina en sus tripulaciones auxiliares. Estas tripulaciones están formadas en su mayoría por mujeres jóvenes de entre 19 y 25 años, en su mayoría con un buen físico y con un contrato no superior a los 6 meses después del cual se rescindirá de sus funciones.

Otra famosa compañía aérea, ya desaparecida por la crisis económica, se conocía en el gremio y por más gente como la “bombonera”. Esta estaba formada por azafatas con un físico verdaderamente atractivo y muchas de ellas eran seleccionadas por la compañía a partir de agencias de modelos. Se las ofrecía la posibilidad de trabajar como “tcp” y la formación la daba la empresa.

Esta vez he hablado más a fondo de la profesión de “tcps” pero si el lector busca en google más acerca de este tema en páginas web como www.extracrew.com se dará cuenta de la magnitud de la discriminación masculina en este sector.

Por todo lo anterior, creo que deberíamos romper con ciertos roles que dañan la imagen de la mujer o del hombre en cuestión y no ayudan a su integración laboral, dentro de un determinado sector laboral. 

Discriminación masculina

Hoy en día, prácticamente a diario, se habla de la discriminación femenina en el ámbito laboral. En pleno siglo XXI, se siguen utilizando argumentos de poco valor como pueden ser de las diferencias físicas entre un hombre y una mujer, para negar el acceso a un determinado tipo de trabajo al sector femenino de nuestra sociedad.
Muchas de las mujeres que sienten en sus carnes esta discriminación, aseguran que no es la primera vez que les pasa y aunque es algo que todo el mundo sabe y conoce, parece ser que nadie hace nada al respecto, aunque haya que reconocer que poco a poco vamos progresando en la aceptación a cualquier tipo de puesto laboral a ambos sexos pero, ¿ Los hombres sufren también algún tipo de discriminación laboral?

La respuesta es, sí. Muchos son los hombres que actualmente tienen muchas dificultades para acceder a un puesto de trabajo que es considerado socialmente para las mujeres. Tres ejemplos claros son: camarer@s en bares de copas nocturnos, dependient@s de tiendas de moda o el último, muy descarado en mi opinión, azafat@s de avión o auxiliares de vuelo. Evidentemente, hay muchos más trabajos en los que los hombres sufren este tipo de discriminación pero empezaré este blog por estos tres. Entonces, ¿nadie hace nada por sacar a la luz este tipo de discriminación masculina y al igual que las mujeres luchar por sus derechos como iguales?

"La discriminación hacia el varón existe y debería ser tomada en cuenta con la misma seriedad con la que se asumen el prejuicio hacia las mujeres." cita escrita en su blog por Laura Vazquez.

BIENVENID@

Bienvenid@s a tod@s. En este blog, trataré el tema de la discriminación masculina en diferentes situaciones e intentaré reflejar, con ejemplos claros, las desigualdades que sufren los hombres de nuestra sociedad  en pleno 2011. No quiero herir con mis aportaciones al blog a ninguno de los lectores, por lo que en la medida de lo posible, os pediré que cuando no estéis de acuerdo con alguno de los temas expuestos, deis vuestra opinión. Con este blog sólo espero poder demostrar, con la suficiente claridad, las discriminaciones que sufre el sector masculino de nuestro tiempo y ayudar en la medida de lo posible concienciando al lector de esta situación.