Asociación de padres separados

En la mayoría de las provincias españolas, ya existe una de estas asociaciones de padres separados, que luchan por sus derechos como iguales ante la mujer. En sus páginas web, ayudan y dan consejos a padres recién separados, que no saben cómo afrontar su separación, ofreciéndoles servicios de asistencia psicológica y cobertura legal.  Por 50 euros trimestrales, estas personas, podrán sentirse asesoradas y comprendidas por muchos otros hombres que están pasando por esa misma situación.

La asociación de padres separados, también está luchando contra las falsas denuncias de malos tratos, un mal que actualmente está a la orden del día. Algunas mujeres están realizando denuncias falsas de malos tratos. Con esto, consiguen una orden de alejamiento tanto para ellas como para sus hijos y en muchos casos, se demuestra que era solamente por hacer daño a sus ex maridos y hacerles pagar indemnizaciones y pensiones, que de otro modo no les corresponderían. Esto poco a poco va cambiando y ya no es tan fácil, gracias a asociaciones como esta, que esas mujeres se queden impugnes de cargos después de haber cometido un delito por falsas denuncias.

Uno de los métodos que estas asociaciones tienen, consiste en “la mediación”. Se trata de una técnica cuya intención, es que la separación afecte en la menor medida posible a los menores. En esta mediación se trata a la familia de forma completa, en ella pueden intervenir desde los padres, los hijos e incluso a los abuelos en determinadas ocasiones. Se intenta llegar al origen del conflicto, haciendo preguntas a la familia para que piensen qué va a pasar con la educación de sus hijos, la rebeldía de los adolescentes y en definitiva como ellos dicen, tratar de humanizar la separación.

Gracias a este tipo de asociaciones, muchos hombres, hoy por hoy, tienen más oportunidades de luchar por sus intereses y derechos, ante una situación de separación matrimonial, sin verse ahogados y sin salida en la que a día de hoy ,sigue siendo una ley, a mi parecer, muy desfavorecida para el hombre.

Sin escrúpulos...

En la red, encontramos infinidad de páginas web, dedicadas a las ofertas y demandas de empleos. En ellas, las empresas, ofrecen puestos de trabajo y la gente manda su curriculum a través de la página como intermediaria.

No hace falta buscar mucho para darse cuenta, en el cuarto trabajo que encontramos sobre secretariado, la empresa en cuestión ya hace su diferenciación de sexos, poniendo bien claro en su anuncio, "buscamos secretariA o secretariAs". La empresa da por hecho que la productividad de una mujer, para su puesto, será mas alta o mejor que la que podría ofrecerles un hombre. No se cortan un pelo, lo ponen bien clarito, para así, evitarse recibir ningún curriculum de hombre a su empresa, que en caso de recibirlo "descartarían" al instante.

Como ya comente en entradas anteriores en el blog, este es un tipo de profesión que socialmente está aceptado para las mujeres, mientras que los hombres, quedarían al margen totalmente pero, ¿como es posible que existiendo este tipo de discriminación masculina en el ámbito laboral tan descarada y sin escrúpulos no haya nadie que haga algo por des enmascararla?

En los tiempos que corren, todos necesitamos trabajo para salir adelante pero, es obvio que muchos hombres de nuestro país, tienen serias dificultades para acceder a determinados puestos de trabajo. Por todos es sabido, pero nadie tiene intención de parar esto y lo admitimos como algo normal, cuando no lo es.

Lo mismo pasa en la aviación comercial, como también comente con anterioridad, ya que es algo que me implica muy directamente al haber pertenecido a una aerolínea comercial española. Los tripulantes de cabina de pasajeros masculinos lo tenemos complicado, si la situación ya es complicada de por sí. La mayoría de las compañías aéreas actualemente no hacen convocatorias de trabajo por la situación que estamos viviendo y las pocas que si lo hacen, prefieren contratar mujeres  jóvenes antes que hombres. Desde sus paginas web, en el apartado de trabajo, no encontramos esta discriminación tan evidente como en el caso expuesto de las secretarias pero, yo como persona que "pertenezco a este mundillo" de la aviación se a que compañías me va a ser inútil enviar mi curriculum, porque sé que solo seleccionan a mujeres, siendo yo el primero que debería hacer algo por denunciar esta discriminación.

Volviendo al tema principal de esta entrada, quiero decir que me parece vergonzoso, que desde los propietarios de estas paginas web, que hacen de intermediarios entre empresas y trabajadores, se permita sin ningún tipo de escrúpulos a los anunciantes hacer esas distinciones entre hombres y mujeres en pleno siglo XXI.

La ley es igual para todos...

La ley de nuestro país no presupone nunca  eso de que todo el mundo es inocente hasta que se demuestre lo contrario. Existen muchos casos en los que la ley culpabiliza al hombre antes que a la mujer en lo que a divorcios con hijos de por medio se refiere. Todos o casi todos conocemos a algún matrimonio que se ha roto en el que “normalmente” es la mujer la que se queda con la custodia de los hijos pero, nos hemos parado a pensar el por qué y las consecuencias de que esto pase?

En los conflictos matrimoniales, todo hombre es culpable y luego, ya se verá. En principio la mujer tiene la victoria en su mano desde el primer momento y a no ser que cometa algún que otro “error” tendrá todas las de ganar.

No hace mucho leí en una revista unas declaraciones del delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente, en las que decía textualmente: “lo diré bien claro, en los casos de violencia, nunca hay que cuestionar a la mujer. Desgraciadamente en los tiempos que corren tenemos que ver prácticamente a diario casos de maltrato de género en los que muchas mujeres fallecen a manos de sus parejas pero en ocasiones vemos en tv, prensa y radio como mujeres aprovechan su condición para por motivos personales atentar contra la libertad de su ex pareja. Los celos son el gran protagonista en todas estas historias en las que por la razón que sea una pareja se rompe y ella no lo ha aceptado por lo que ella que sabe que tiene muchas oportunidades de victoria denuncia a su ex pareja incluso a veces alegando haber recibido malos tratos por parte de éste. Inmediatamente el hombre es arrestado y en la mayoría de los casos dormirá una noche al menos en el calabozo sin poder hacer nada al respecto y sin que haya habido un juez que lo declare culpable de los hechos. La mujer tiene todas las de ganar como dice Miguel Lorente y es algo evidente y que todos conocemos.

Hay que reconocer que como en todo, vamos evolucionando y cada día es más frecuente ver a padres divorciados con la custodia de sus hijos pero siendo objetivos, sabemos que esos hombres no superan el 10 por ciento a lo que yo lanzo esta pregunta a los lectores para su reflexión respecto a este tema y los anteriores ¿tenemos igualdad de condiciones los hombres y las mujeres?

¿Cuando la igualdad será igual para todos?

Día a día se van consiguiendo nuevos logros en beneficio del sector masculino de nuestro país. Hoy en día la baja por paternidad ya es una realidad que se aprueba en 2011 pero sí que es un tipo de derecho que cada hombre tiene y desgraciadamente pocos conocen y saben cómo actuar. Desde siempre se conoce la baja por maternidad y dependiendo de los casos se pueden empezar antes o después del parto ya que en algunos casos por el mismo riesgo del embarazo algunas mujeres tienen que quedarse de baja porque su estado no les permite acudir a su puesto de trabajo.

En el caso “normal” la mujer tiene derecho a sus pertinentes meses de lactancia y cuidados del bebe y actualmente el hombre está empezando también a ejercer su derecho como progenitor y parte también fundamental del cuidado del bebe pero, ¿está sujeto a las mismas condiciones que la mujer en su baja laboral? La madre disfrutara de 16 semanas al 100 por 100 de baja mientras que el hombre obtendrá solo 4 semanas para el cuidado del recién nacido. Esta es solo una de las diferencias pero evidentemente si leemos la nueva ley de permiso por paternidad nos daremos cuenta que no es la única.

Aunque podemos ver como poco a poco la discriminación masculina en diferentes sectores va siendo menor aun quedan muchas situaciones en las que la mujer tiene clara “ventaja” sobre el varón de nuestra sociedad. Es el caso de cuando se separa un matrimonio con hijos de por medio. Por lo general la madre es la que en el 90 por ciento de los casos tendrá la custodia de los hijos siendo solo un 10 por ciento de los padres quienes puedan acceder a esa custodia pero, este es un tema en el que profundizare en la siguiente entrada.

Todo esto me hace pensar día a día las dificultades que siguen teniendo los hombres para depende de que necesidades quiera o necesite cubrir y sigo preguntándome, ¿cuando la igualdad será igual para todos?