ENTRADA GRATIS!!!!!

Existen profesiones en las que tienen preferencia una mujer antes que un hombre pero, ¿nos fijamos en otros tipos de discriminación que tiene que sufrir hoy en día la población masculina en nuestro país? Actualmente, muchos de los hosteleros de nuestro país están ofreciendo promociones y ventajas alternativas para el público femenino. Suelen hacerlo una vez a la semana, en alguno de sus locales, ofreciendo al sector femenino exclusivamente, una cena seguida de la consumición de copas a un precio muy asequible en el mismo local o en otro de los que posee el empresario en cuestión. Con esto, el empresario, consigue una alta rentabilidad en sus negocios ya que aparte de conseguir beneficios de las mismas mujeres cuando realizan este tipo de reuniones, también consigue llamar la atención de gran parte del sector masculino de nuestra sociedad que irá hacia estos locales nocturnos atraído por la gran cantidad de mujeres que supuestamente estarán en el lugar. Esto no es nuevo, hace muchos años que este tipo de estrategias comerciales están implantadas en nuestro país. Sin ir mas allá, todos conocemos los bares o discotecas nocturnos que, dependiendo de la ciudad en la que nos encontremos, ofrecen la entrada gratuita a las mujeres y de esta manera, atraen un mayor número de público masculino que acepte pagar una entrada, para acceder a este tipo de local “exclusivo” en el que frecuentarán mujeres en abundancia. Los hombres pagan la entrada y además consumirán una gran cantidad de copas, que aumentarán los ingresos del empresario y será beneficioso, supuestamente, para todo el mundo ya que las mujeres habrán conseguido importantes descuentos y los hombres tendrán la posibilidad de encontrar una pareja más fácilmente, gracias a la abundancia de mujeres que habrá en el sitio.

Demos la vuelta a la tortilla. Se abre un local, en el que el público masculino tiene la entrada gratis pero las mujeres, tienen que pagar una entrada para poder ser admitidas. El primer problema que nos encontramos sería que pocas mujeres aceptarían el cobro de esa entrada, por no estar socialmente aceptado como algo “normal”. Segundo, no sé cuánto podría tardar el colectivo feminista en poner el grito en el cielo (algo que yo entendería perfectamente) y terminar con ese tipo de discriminación, en este caso femenina, que huele a sexismo por todos lados.

Entonces, si aparte de ver todos los días casos de discriminación masculina, en muchos sectores laborales, también somos conscientes de la discriminación que sufren hombres incluso en el ámbito social, cultural o de ocio, ¿Por qué nadie hace nada? Ningún hombre sale a la palestra a luchar por sus derechos como igual. Las mujeres han buscado su igualdad frente al hombre desde hace muchos años y poco a poco, han ido consiguiendo por méritos propios sus metas y sin darnos cuenta, los hombres hemos ido retrocediendo en ciertos aspectos y dejándonos superar en algunas cosas por las mujeres, siendo ellas las que aun hoy en día siguen luchando por la igualdad que defienden entre hombres y mujeres. Dicho esto, ¿Cuándo alzará la voz el hombre de nuestros días y ocupará el lugar que le corresponde al lado de la mujer como igual?

¿Discriminación o aceptación de lo establecido?

Muchas personas aceptan la idea hoy en día, de que una mujer sirve para un cierto tipo de trabajo y un hombre para otro, a pesar de que estamos en el siglo XXI. Los roles que desempeñan ambos en la sociedad son muy reveladores. Actualmente, podemos ver en cualquier tipo de propaganda o publicidad como los anunciantes siguen diferenciando mujeres y hombres en el ámbito laboral para su propio interés, ofreciendo campañas sexistas que atraigan un mayor número de consumidores a su producto. Las revistas para hombres de tirada nacional siguen disfrazando a sus modelos de secretarias o azafatas sexys. En estas últimas, incluso una conocida compañía irlandesa, ofrece a sus propias trabajadoras la posibilidad de aumentar sus ingresos haciendo un calendario anual en el que van “ligeritas de ropa”. No se queda ahí, grandes artistas internacionales hacen videoclips de sus canciones desempeñando el rol de azafata sexy como es el caso del siguiente clip:

Si seguimos buscando encontraremos infinidad de ejemplos como éste en el que dan a entender el rol que debe desempeñar una mujer. Anuncios sexistas los ha habido siempre pero, ¿cómo es posible que a día de hoy se siga permitiendo la aceptación de estos roles y con ellos la discriminación de uno de los sexos al ámbito laboral?

En ninguno de los anteriores ejemplos podemos ver un azafato “sexy”, un secretario, etc.  Son papeles que están hechos para la mujer y son aceptados por toda la sociedad. Es por ello que gran cantidad de hombres, sienten este tipo de discriminación y aunque hoy por hoy las cosas están cambiando y cada día los hombres tienen más posibilidades de incorporarse a un puesto de trabajo socialmente pensado para las mujeres, la realidad es que son muchos los que todavía no tienen esa posibilidad.

En el caso de una compañía aérea, la cual no voy a nombrar, pero que todos conocemos por ser una low cost basada en la ciudad condal, hace pocas semanas salió una noticia que decía que la compañía incorporaría 12 o 13 aviones hasta el año que viene lo que generaría unos 300 o 400 puestos de trabajo. Todo queda ahí, suena muy bien y se aplaude pero, ¿alguien sabe que hay detrás? Discriminación masculina. Esta compañía aérea se caracteriza por la baja contratación de hombres para el puesto de “tripulantes de cabina de pasajeros”. Solo hay que subirse en uno de sus vuelos para darse cuenta de la baja presencia masculina en sus tripulaciones auxiliares. Estas tripulaciones están formadas en su mayoría por mujeres jóvenes de entre 19 y 25 años, en su mayoría con un buen físico y con un contrato no superior a los 6 meses después del cual se rescindirá de sus funciones.

Otra famosa compañía aérea, ya desaparecida por la crisis económica, se conocía en el gremio y por más gente como la “bombonera”. Esta estaba formada por azafatas con un físico verdaderamente atractivo y muchas de ellas eran seleccionadas por la compañía a partir de agencias de modelos. Se las ofrecía la posibilidad de trabajar como “tcp” y la formación la daba la empresa.

Esta vez he hablado más a fondo de la profesión de “tcps” pero si el lector busca en google más acerca de este tema en páginas web como www.extracrew.com se dará cuenta de la magnitud de la discriminación masculina en este sector.

Por todo lo anterior, creo que deberíamos romper con ciertos roles que dañan la imagen de la mujer o del hombre en cuestión y no ayudan a su integración laboral, dentro de un determinado sector laboral.